Coaching medewerkers in de zorg

Het doel van coaching is de rol van de medewerker, teamleider of manager binnen een zorgteam te versterken. In teams worden soms individuele problemen zichtbaar die inspelen op het teamproces en extra aandacht vragen. Ik help medewerker, teamleider of manager zijn zelfverzekerdheid, werkplezier en eigen kracht terug te krijgen.

Individuele coaching medewerker zorg

Individuele coaching is zinvol wanneer een medewerker bijvoorbeeld worstelt met:

  • De vele veranderingen verhogen mijn werkdruk. Hoe voorkom ik een burnout?
  • Door veranderde taken voel ik me nu onzeker bij het uitvoeren van mijn werk.
  • Ik ga minder gemotiveerd en met steeds minder zin werken. Hoe los ik dat op?
  • Mijn teamleider/manager is bijna nooit aanwezig/aanspreekbaar. Hoe ga ik hiermee om?

Individuele coaching teamleider/manager

Overweeg jij individuele coaching als teamleider of manager en vraag jij je o.a. af:

  • Hoe begeleid ik mijn zorgteam in veranderprocessen en wat is daarin mijn rol?
  • Welke effecten heeft mijn gedrag op de medewerkers en het veranderproces?
  • Waarom ligt die ene medewerker altijd dwars? Hoe krijg ik hem of haar mee?
  • Door tijdsgebrek mist mijn team goede aansturing. Wat kan ik hieraan doen?

Hoe vindt individuele coaching plaats?

Kijkend naar de vraag en voorkeur adviseer ik persoonlijke coaching, online coaching, coaching op de werkvloer of een combinatie hiervan. Hierbij zet ik naast EmotieCoaching o.a. motiverende gespreksvoering, breinvriendelijk trainen, verbindend veranderen en intuïtieve healing in. Als voormalig medewerker, teamleider en manager in de zorg heb ik bovendien ruim 18 jaar kennis en ervaring opgedaan van persoonlijke leiderschapsstijlen en teamprocessen.

Heb je vragen over coaching medewerkers in de zorg?

Bel 06 – 16 99 30 50 of stuur een mail naar ineke@kina-zorgadvies.nl. Je ontvangt binnen een werkdag een reactie.